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Diversity, Equity & Inclusion Make a Difference

La diversidad, la equidad y la inclusión marcan la diferencia

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Nuestro compromiso con una mayor diversidad, equidad e inclusión:

En nuestro papel de empresa global con empleados en más de 60 países, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es una parte integral de nuestra estrategia empresarial general. Esto es la piedra angular de nuestro éxito y nos inspira a servir mejor a nuestros distribuidores, stakeholders y comunidades, todos los días. Cada empleado en todos los niveles de nuestra organización tiene un papel fundamental para crear una cultura inclusiva donde todas las personas tengan la misma oportunidad de expresar sus opiniones, sentirse valoradas y prosperar, ya sea en nuestras prácticas de contratación, en la capacitación inclusiva para líderes, en los grupos de recursos para empleados y hasta en programas de diversidad de proveedores.

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Aprendizaje y desarrollo:

El viaje hacia una cultura más inclusiva comienza con el aprendizaje y el desarrollo. Ofrecemos programas de capacitación diseñados para educar a los empleados sobre la conciencia cultural, el sesgo inconsciente y los principios de inclusión. Además, un tema central de nuestro plan de desarrollo de liderazgo se centra en el liderazgo inclusivo, o en todas las formas en que los líderes crean entornos de trabajo saludables, productivos y psicológicamente seguros para todos en sus equipos. Por último, facilitamos el aprendizaje vivencial durante todo el año con la programación desarrollada por nuestros Grupos de Recursos de Empleados.

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Grupos de recursos de empleados:

Los Grupos de Recursos de Empleados (ERG) son fundamentales para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en Herbalife. Estos son redes de apoyo que unen a los empleados con experiencias y antecedentes compartidos, al tiempo que sirven como una plataforma para que todos los empleados se involucren, aprendan unos de otros y adopten diferentes perspectivas. Los ERG contribuyen al crecimiento profesional al ofrecer oportunidades de liderazgo y desarrollo de habilidades fuera de los roles formales. Al asociarse con varios departamentos internos, los ERG mejoran la comunicación, la colaboración y la conexión en toda la empresa. Además, actúan como un canal para la retroalimentación de los empleados, influyendo en las políticas y prácticas de la empresa para un futuro más inclusivo.