Diversiteit, Rechtvaardigheid en Inclusie
Maken het Verschil
Ons streven om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen:
Als wereldwijd bedrijf met werknemers in meer dan 60 landen is onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie een integraal onderdeel van onze algehele bedrijfsstrategie. Het is een hoeksteen van ons succes en inspireert ons om onze distributeurs, belanghebbenden en gemeenschappen elke dag beter van dienst te zijn. Van werving tot inclusieve training van leidinggevenden, werknemersgroepen tot programma's voor diversiteit van leveranciers, elke medewerker op elk niveau van onze organisatie speelt een cruciale rol bij het bevorderen van een inclusieve cultuur waarin alle mensen gelijke kansen hebben om hun mening te uiten, zich gewaardeerd te voelen en te gedijen.
Leren en ontwikkelen:
De reis naar een meer inclusieve cultuur begint met leren en ontwikkeling. We bieden trainingsprogramma's die zijn ontworpen om medewerkers te informeren over cultureel bewustzijn, onbewuste vooroordelen en inclusieprincipes. Bovendien is een centraal thema van ons leerplan voor leiderschapsontwikkeling gericht op inclusief leiderschap, of op alle manieren waarop leiders gezonde, productieve en psychologisch veilige werkomgevingen creëren voor iedereen in hun teams. Ten slotte faciliteren we het hele jaar door ervaringsopleidingen met programma's die zijn ontwikkeld door onze Employee Resource Groups.
Resourcegroepen werknemer:
Resource Groups voor werknemers (ERG's) zijn cruciaal voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie op Herbalife. Het zijn ondersteunende netwerken die werknemers met gedeelde ervaringen en achtergronden verbinden en tegelijkertijd dienen als platform voor alle medewerkers om te participeren, van elkaar te leren en verschillende perspectieven te omarmen. De ERG's dragen bij tot professionele groei door kansen te bieden op het gebied van leiderschap en ontwikkeling van vaardigheden buiten formele functies. In samenwerking met verschillende interne afdelingen verbeteren de ERG's de communicatie, samenwerking en verbinding binnen het hele bedrijf. Bovendien fungeren ze als kanaal voor feedback van medewerkers en beïnvloeden ze het bedrijfsbeleid en de werkwijzen voor een inclusievere toekomst.
