Kültürel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Fark Yaratır

Gücümüzü kültürel çeşitliliğimizden alıyoruz. Çalışanlarımızın zengin ve çeşitli kültürel birikiminin iş birliği, inovasyon ile liderliğe katkısını takdir ediyoruz. Fikirlerini dile getirmek, değerli hissetmek ve oldukları şekilde kabul görmek üzere herkesin eşit olanaklara sahip olduğu destekleyici bir ortam yaratmak, çalışanlarımızın başarılı olmasını mümkün kılar. Başarımızın mihenk taşı olan bu vizyon distribütörlerimize, paydaşlarımıza ve topluluklarımıza her gün daha iyi hizmet sunmak için bizi teşvik eder. Kültürel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (KÇEK) girişimimizin temelinde üç unsur yatar:

1. Her seviyedeki çeşitli yeteneklere fırsat yaratmak, başarıya giden yolda sıkça rastlanan engelleri anlamaya çalışmak ve çeşitli kültürel arka planlara, bakış açılarına, deneyimlere sahip adayları hedefleyen bir işe alım stratejisi uygulamak.

2. Kültürel çeşitliliğin her iletişim yoluyla temsil edilmesini sağlayarak, ayrıştırıcı muameleye maruz kalan çalışanların yanında olarak ve kariyerlerinde ilerleme fırsatları sunup çalışanları liderlerle buluşturarak aidiyet hissini artırmak.

3. Tüm politikalarımızın KÇEK'yi desteklemesini sağlayarak, çalışanların emeğinin karşılığını eşitlikle vererek, bilinçsiz ön yargıya yönelik eğitim sunarak ve işe alım yöneticilerini kültürel çeşitlilik hedeflerimiz uyarınca eğiterek eşitlik kültürünü yerleştirmek.